- 管理評論的審稿原則，將以論文的重要性和原創性為二大主要考量。每一篇論文，都希望對管理領域具有實質原創貢獻。作者小修自己過去的研究成果 (類似理論或分析模式一再套用)；以台灣樣本或企業重複測試國外理論或模式 (純樣本複製型研究，未提出新看法或整合新概念)；或是小修國外已發表的理論或模式 (微不足道的貢獻) 等類論文的接受度都不高。相對地，在追求概念、理論、模式、或方法等方面的原創性時，有時候 (但不必然) 論文會在嚴謹性上略顯不足，也比較不容易得到審查委員的認可，這一點我們將會在論文審查時提高容忍度，以鼓勵作者 (和審查人) 注重每篇論文的實質和原創價值。
- 論文採雙重匿名審查 (即作者和審查委員互不知對方身分)，以確保審查的公平客觀性。作者應避免在論文中顯示或暗示任何可揭露作者身分的線索。審查委員若知曉或可辨識論文作者身分，應即告知總編輯處理。
- 作者投稿時可建議至多三位審查委員。提名審查委員時應避免具有以下關係者：
- 任職同一系所之同事
- 博士論文指導之師生
- 近二年所發表研究成果的共同作者
- 目前進行中研究計畫的共同主持人
- 親屬
- 其他利益衝突情況應迴避者
- 論文接受與否將由領域主編依據至少二位審查委員的審查意見做最後決定。審查委員的審查意見是領域主編評斷的重要依據，審查意見並將提供作者參考。
- 領域主編依審查意見的實質內容做最後決定，並不採用「多數決」的規則來決定論文接受與否。若能修改的作品，將盡量給作者修改機會，協助作者發展有發表價值的論文。