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作者 陳儀蓉、劉韻僖
頁碼 1–20
關鍵字 性別、企業社會責任、工作敬業心、組織公民行為、釋意 |
參考文獻APA格式 陳儀蓉、劉韻僖 (2025)。女力崛起！共生概念下員工企業社會責任知覺、工作敬業心、組織公民行為與性別的關聯性。管理評論。Advanced online publication. https://doi.org/10.6656/MR.202507_44(3).CNI002
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本文摘要
研究目的：基於共生概念闡述員工的企業社會責任知覺 (perceived corporate social responsibility, PCSR)、工作敬業心、組織公民行為與性別間之關聯性。
研究設計/方法：採問卷調查共得512份主管與員工的配對資料。
研究結果：員工的PCSR可透過工作敬業心影響組織公民行為，此外，PCSR對工作敬業心、組織公民行為的直接效果，以及工作敬業心在PCSR與組織公民行為間之中介效果，皆是女性比男性來得強。
研究限制/啟發：未來可將研究對象擴大至其它文化、地區、產業或工作類型。
理論/實務/社會意涵：結合性別與企業社會責任微觀基礎兩種研究領域，並令組織知曉可促進女性對工作敬業以及為組織奉獻的因子與機制。
創見/價值：藉共生概念來解釋企業社會責任對女性員工的獨特效應。