單篇論文

本個案為真實事件之管理層級的圖書館個案，源於2016年8月31日樂陞爆發震撼台灣資本市場首宗成功公開收購，竟演變成證券詐欺交易，還隱藏具控制權的大股東利用經營機會，進行不法交易獲取不當利益之事實，不僅侵害公司及股東權益，也嚴重危害資本市場發展。

探討激勵性薪酬制度所誘發盈餘管理行為，是否只是財務報表上的操弄、還是已經犧牲企業的實質利益。而可能的不利影響，是否可以藉由適當的薪酬結構設計而減緩。

本文主要目的是檢定台灣產險業再保險市場是否存在資訊不對稱，我們使用自然試驗法與若干有母數模型估計平均效果結果。結果顯示台灣產險業再保險市場存在資訊不對稱。

本研究以家族社會情感財富觀點探討家族接班人如何影響策略變革，並引入行為代理理論，探討績效預期缺口與利益一致性是否改變家族接班人對策略變革的影響。

本研究回顧動態能力文獻之發展軌跡與展望，尤其是新興學派的演化路徑，提出一種關鍵延伸主路徑分析，用以彌補先前研究之不足。